Chargé(e) d’inbound marketing et communication

L’entreprise a créé ce poste pour permettre de générer des prospects qualitatifs à destination des commerciaux et fournir à ces derniers les outils d’aide à la vente nécessaires. Si ce poste n’existait pas, les actions marketing ne seraient pas coordonnées, capitalisées et les commerciaux auraient un rendement moins élevé.

Résultats attendus et mesures

La manière la plus simple de mesurer si ce travail est bien fait est de comptabiliser le nombre de prospects et le taux de conversion en clients. Les livrables sont des campagnes marketing dont l’efficacité peut être mesurée et améliorer avec l’expérience. Voici trois exemples d’indicateurs clés :

  • nombre de prospects,
  • segmentation prospects froids, tièdes et chaud,
  • visiteurs et taux de rebond du site internet.

Actions

Voici cinq tâches les plus importantes auxquelles la personne doit passer son temps :

  • collaborer avec les prestataires et l’équipe marketing (actuellement 2 prestataires et 1 personne en alternance),
  • arbitrer budgétairement les campagnes marketing les plus efficaces,
  • actionner l’inbound marketing (SEO, SEA, SMO, …),
  • créer des supports d’aide à la vente, former les commerciaux à leur utilisation, suivre les usages,
  • faire de la veille.

La chose que fait le meilleur de l’équipe et qui le rend si bon dans son poste : à l’aise avec le Growth Marketing.

Les contacts les plus fréquents dans l’entreprise et hors de l’entreprise sont les commerciaux, les fournisseurs de service et prestataires externes.

Ressources et compétences

Compétences obligatoires pour réussir à ce poste

  • Concevoir la stratégie marketing de l’entreprise
  • Réaliser un plan marketing
  • Optimiser le ciblage d’une campagne de marketing
  • Mettre en œuvre une campagne promotionnelle
  • Concevoir la campagne promotionnelle d’un produit
  • Concevoir des supports de promotion des produits
  • Réaliser le bilan des actions marketing
  • Proposer des axes d’évolution
  • Élaborer et suivre un budget
  • Assister les collaborateurs au niveau commercial et technique
  • Mener une campagne d’e-mailing
  • Mener une campagne d’affiliation
  • Améliorer le positionnement (SEO et SEA) d’un site web
  • Coordonner les opérations marketing d’un site Internet

Compétences techniques obligatoires pour réussir ce poste

  • Marketing des réseaux sociaux
  • Marketing digital
  • Merchandising / Marchandisage
  • Analyse statistique
  • Typologie du client
  • Techniques de planification
  • Circuits de distribution commerciale
  • Outils de web analyse – web analytics
  • Outils de planification
  • Outils bureautiques
  • Outils CRM (HubSpot)

Habilitations et diplômes

  • Master ou école de commerce attendu, avec une expérience en e-commerce et/ou agence web et/ou intégrateur – éditeur de logiciel.
  • Niveau Voltaire 500 minimum.

Comportements attendus

  • Projection/Vision : Anticiper les évolutions et changements à venir en termes de consommation et d’usages. Se nourrir des analyses sociologiques, études de tendance, études de marché pour détecter ce que sera demain, tout en restant concret.
  • Sens de l’innovation : Se projeter dans les modes de consommation de demain afin d’innover dans ses offres, sa communication, les supports… Être créatif.
  • Adaptabilité : Face à un marché mouvant, des consommateurs zappeurs et versatiles, des nouvelles technologies, il faut être capable de s’adapter sans cesse.
  • Rapidité : Aller vite, avoir de l’audace, ne pas avoir peur de se tromper et parfois accepter de perdre.
  • Sens de la communication : Orales ou écrites, les promesses des marques doivent être claires, sincères. À l’ère de la transparence, simplicité et authenticité sont les valeurs à porter en interne comme en externe.
Service: Marketing
Contrat: CDI Freelance
Lieu: Vaison la Romaine / Télétravail
Expérience: 5 ans minimum
Rémunération: 1700 à 2100 €
Date de début: T1 2022
Classification: ETAM
Responsable hiérarchique: Manager commerce et marketing

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