Rémunération à la carte

Vous avez la possibilité, une fois par an et hors période d’essai, de choisir vos éléments de rémunération en CDI ou en CDD de plus d’un an. Une seule règle, le coût total, supporté par l’entreprise, doit rester identique. Le formulaire ci-dessous vous permet de faire une simulation et d’enregistrer votre demande pour validation par votre manager.

Vos avantages au choix

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En indiquant votre salaire brut annuel, cela vous permet d'avoir une simulation du montant, brut, que vous toucherez chaque mois.


Vous pouvez changer de véhicule chaque année. L'assurance est prise en charge par l'entreprise (franchise de 1000 € à votre charge). Le carburant et l'entretien courant sont à votre charge. L'entretien mécanique et l'assurance sont à la charge de l'entreprise. C'est à vous de mener le véhicule au garage pour l'entretien. Les éventuels frais de remise en état et de dépassement kilométrique sont à votre charge. Le véhicule est livré chez Vaisonet. Le véhicule est à choisir chez notre prestataire. Indiquez son tarif TTC dans le champ, le montant de l'assurance sera automatiquement estimé (son tarif réel sera légèrement en deçà de la prévision).
Le CESU permet de financer repassage, ménage, garde d'enfants, etc. Son montant n'entre généralement pas dans le calcul de l'impôt sur le revenu. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Indiquez le nombre de jours par an, ils seront décomptés et acquis, mois par mois. Ce nombre de jours vient en plus des 5 semaines légales.
L'ordinateur peut être renouvelé tous les 3 ans. Vous choisissez le modèle qui vous convient. Cela doit être un ordinateur portable avec le système d'exploitation Windows 10 ou 11 PRO. Indiquez son prix TTC, le calcul sera fait automatiquement. Conservez le lien pour la commande par votre manager, chez l'un de nos fournisseurs (Amazon, Dell, LDLC Pro).


(hors déduction des impôts sur le revenu)

Vos autres avantages

Chèques restaurant

7 € par jour, prise en charge employeur 60%

Chèques Vacances

Montant variable et souscription libre, gain net de 100 à 400 € / an.
 
 

Sport

Prise en charge financière par l’entreprise d’une activité sportive régulière dans la limite de 80% du montant plafonné à 120 € / an.

Journée de solidarité (Lundi de Pentecôte)

Elle est offerte par l’entreprise.

Accord d’intéressement

C’est un pourcentage du bénéfice sur atteinte d’objectifs collectifs.
 
 

Complémentaire santé

Prise en charge de l’entreprise est de 50 %.

Prévoyance

Prise en charge employeur : 50%.

⚠ Les montants des salaires nets ne peuvent être ici qu’une simple estimation.

L’intérêt d’avoir une voiture de fonction ou un ordinateur dépends de la manière dont vous les utilisez et déclarez leurs usages. Pour en savoir plus, consultez cette page.

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