Rémunération à la carte

Vous avez la possibilité, une fois par an et hors période d’essai, de choisir vos éléments de rémunération en CDI ou en CDD de plus d’un an. Une seule règle, le coût total, supporté par l’entreprise, doit rester identique. Le formulaire ci-dessous vous permet de faire une simulation et d’enregistrer votre demande pour validation par votre manager.

Vos avantages au choix

Vos autres avantages

Chèques restaurant

7 € par jour, prise en charge employeur 60%

Chèques Vacances

Montant variable et souscription libre, gain net de 100 à 400 € / an.  

Sport

Prise en charge financière par l’entreprise d’une activité sportive régulière dans la limite de 80% du montant plafonné à 120 € / an.

Journée de solidarité (Lundi de Pentecôte)

Elle est offerte par l’entreprise.

Accord d’intéressement

C’est un pourcentage du bénéfice sur atteinte d’objectifs collectifs.  

Complémentaire santé

Prise en charge de l’entreprise est de 50 %.

Prévoyance

Prise en charge employeur : 50%.

Les montants des salaires nets ne peuvent être ici qu’une simple estimation.

L’intérêt d’avoir une voiture de fonction ou un ordinateur dépends de la manière dont vous les utilisez et déclarez leurs usages. Pour en savoir plus, consultez cette page.